というか、問題なのは“休みたい人が有休取りにくい雰囲気”なのであって、“有休を取る理由”は別に重要じゃないんだけどねw
まあ議論板でもなし、話の要点が推移していくのもそれはそれで。
＞問題なのは“休みたい人が有休取りにくい雰囲気”
これについては、仕事の質と職場の人員的余裕の有無なんかが関係してくるから‥
一概に国民性や慣習上の問題とのみ言えない部分もあるんだろうけどね？
何せ日本の企業経営って、一定量の仕事(作業)をどれだけ最小限の人員でこなすか？
という合理化ばかりを追求しちゃう傾向が顕著だからなー；