>>57 そうだね、職種や人員的余裕に関しての差が生じるのは仕方がない。 例えばレジャー産業で「GW期間に有休使います♪」とかあり得ないしw で、その差があるからこそ、 ＞合理化ばかりを追求しちゃう傾向 その意識を業種に関わらず変えていく必要があるとするなら、有休取得を雇用者・被雇用者双方に対して義務化、法律化するのが一番手っ取り早いんじゃないかという話に戻るわけです。