>>97
あら、珍しい組み合わせね。
あと一つ言うけど、咲夜には土日祝日なんてないから、休養もない。私の生きる限りね。
だから変なこと教えないで頂戴？
（ブラック企業ですね、わかります。）
あれ、いつの間に来てたの？
(レミリアを見ながら)
今日はメイドさんはいないんだねー。
“変なこと”とはどういう事でしょう？
あなたの話を伺う限りでは、
つまりあのメイド長にはこれまでには
一切休養を与えて来なかったと...
すいませんがそれは、
労働基準法に違反しています。
それでは法定労働時間を完全に超越してることとなりますが
36協定を結んでいるのですか？
サブロク協定を結んでいたとしても、
延長期間は最大2時間となりますし、
休日出勤を行うのであれば
割増賃金や代休などの対価を提供しているのですか？
もし、していないとなれば
労働基準法37条に反し、
「懲役6ヶ月以下または30万円以下の罰金」といった
刑事罰が課せられます。
そして、そのメイド長の事ですが、
ナイフを武器として使用するのは大変危険です。
更に被弾した妖怪逹からは、
「痛い」、「怪我をした」などと苦情が殺到しています。
それらについていかがお考えの事で？
ナイフの刃長が6センチメートルを越える場合、
銃砲刀剣類所持等取締法に違反します。
更に銃刀法に該当しなくても、軽犯罪法一条2号により
「正当な理由がなくて刃物、鉄棒その他人の生命を害し、
又は人の身体に重大な害を加えるのに使用されるような器具を隠して携帯していた者は、
拘留又は科料に処する」とされ、
場合によっては取締の対象になります。
これからの行いを見直すのであれば、
以上を取り消しにしても良いですが、
このままではあなたと、メイド長を地獄に落としかねません。
(あーあ、説教しないって言ってたのに)