面接はいかにいい人を演じてボロを出さないかに尽きる
言わば演技力テストのようなもの
「シロクマの屑籠（汎適所属）」というブログの
「“使えない奴”を足切りする為の面接テクニックについて」
と題されたエントリーがあり、ここでは企業が新入社員の面接を行うときに、数十分という短い面接時間のなかで、使えない人材をどう見分けるかというテクニックについて書かれている。
【1】嘘をついていないかを見極める
（面接という重大かつ短時間な場面でさえ精度の高い嘘が付けないのは、
その人が不正直なだけでなく、機転が利かないか軽率な人）
【2】質問の内容や意図を理解し、きちんと回答しているかを見る
（質問の裏にある面接官が真に知りたい情報を察し、
面接官に分かりやすく説明できぬ人は使えない人材の可能性大）
【3】緊張場面や、予想外の状況に対する振る舞いをみる
（狼狽したりパニックになったりする人は使えない人材。
逆に落ち着いて行動できる人は鉄火場につよい人材として期待できる）。
これら3つによって見分けることが可能。逆に、面接を受ける側としては
上で挙げた要件を満たしていれば、面接官にダメ出しされにくくなるとのことだ。
・新卒で就職すること
・転職は25歳まで
・空白期間を作らないこと
・資格をアピールする場合は実務経験も付け加えること
・職歴は数年以上、間を空けないこと
以上、日本三大労働鉄則でした。
再就職先に年金手帳を出すからな。
厚生年金を収めてるかどうかで、勤務していたかどうかがばれる。
まあブラック会社で厚生年金に未加入の事業所だったと言えば無事かもだが、疑われるだろうな。
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| ｀ ⌒´ﾉ 資格はお持ちですか？
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| （__人__） | 死角？特にありません、無敵です
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＞ ヽ. ハ | |｜
私はバスケしててリアルタイムにスラムダンク読んだ世代なのであえてこれ書きましたが本当にこれは至言だと思います。
面接終わって不採用だとやってくる「お祈りの言葉」
なんで落としておいて祈る習慣が出来たのかわかりませんがメールやら葉書なので「お祈りの言葉」はやってきます。ご丁寧なところは履歴書を返送してきますね。使い回せないし要らないのに。
いくつも面接受けて全滅な事もあるかもしれません。3ヶ月仕事決まらないことがあるかもしれません。
でも諦めないでください。「諦めたらそこで試合終了」なんですよ。
http://d.hatena.ne.jp/L-Abschied/20091025