オレ的には有給休暇の蓄積上限(仮に40日間)を労基法で定めて それを超えて未消化蓄積される有給については、 会社側が“単位労働時間給の３倍の価格”で買い取り精算しなければ罰則！‥みたいな制度を望むな〜♪ で、こんくらいすれば、会社も「頼むから、有給をとってくれないか：‥！」って言いそうな気がするしｗ