>>56
＞問題なのは“休みたい人が有休取りにくい雰囲気”
これについては、仕事の質と職場の人員的余裕の有無なんかが関係してくるから‥
一概に国民性や慣習上の問題とのみ言えない部分もあるんだろうけどね？
何せ日本の企業経営って、一定量の仕事(作業)をどれだけ最小限の人員でこなすか？
という合理化ばかりを追求しちゃう傾向が顕著だからなー；
そうだね、職種や人員的余裕に関しての差が生じるのは仕方がない。
例えばレジャー産業で「GW期間に有休使います♪」とかあり得ないしw
で、その差があるからこそ、
＞合理化ばかりを追求しちゃう傾向
その意識を業種に関わらず変えていく必要があるとするなら、有休取得を雇用者・被雇用者双方に対して義務化、法律化するのが一番手っ取り早いんじゃないかという話に戻るわけです。