例えば聴聞の聴聞人なるものを募集するのはどうですかね?
聴聞人は、当事者の話を聞いたり、色々調べてそして、その聴聞人なりの結論を報告として書く。
結論を報告として書く際に、簡潔に事件概要も書くことを義務付けて、最終的には聴聞人の報告を以て、管理人が裁決するシステムとかも良いかと。
で、あらかじめ、このシステムには欠陥があることも断っておけば問題ないかと。
胃に穴が開くような立場やなぁ。。。^^;
その立場の人は、運営と当事者の板挟みになるだけじゃないかな。
>>15そこまでするほどのもんでもないし。