>>30少なくとも語気を荒げて叱りつける体育会系の上司は敬えないからな
嫌な上司と仕事してても幸せに感じれないだろ？
そして叱っても能力は向上せんぞ？
むしろ相手の長所を褒めた後にオブラートにアドバイスしてあげるのがデキる上司！
部下のモチベーションを下げずに指導するのが良い
結果的に上司と部下との関係も悪くなることもなくなり
良好的な関係を構築できる
今の時代もう批判的に叱り付けるのは古いよ！
今の子は叱られてる事にそもそも慣れていない
家庭 学校を含め叱る行為が淘汰され
メンタルが弱い子が量産されているのが現実だ。
昭和世代と平成世代とではジェネレーションギャップが激しいのだ
悲しいけどこれ現実なのよね
※‥素直に教えを乞うというのであれば、説明してやらんでも無いが
ツマンネー煽りで俺を召喚しようとしてもムダだからねー？
↑私がサビぬき。にお願いする事はない！
ネット世界では皆、対等である
そう意地を張るな意見が有れば書けば良いのだ
私は聞く耳を持っている
的を射た意見なら感服し見当外れな意見なら理由も添えて反論するスタンスだ
煽りはお互い様だ
＞少なくとも語気を荒げて叱りつける体育会系の上司は敬えないからな
＞嫌な上司と仕事してても幸せに感じれないだろ？
＞そして叱っても能力は向上せんぞ？
だろーね、オレもそー思うよ。
＞部下のモチベーションを下げずに指導するのが良い‥(中略)‥悲しいけどこれ現実なのよね
あー、そーだね。別に異論は無いな、今の子は概ねそんな感じだからな。
＞むしろ相手の長所を褒めた後にオブラートにアドバイスしてあげるのがデキる上司！
だがその認識は大きな間違いだと思うよ。
欧米型のグローバリゼーション汚染が一般化してしまった現代の日本社会に於いては
かつての「親＆兄貴系上司」みたいなボランティア介護型の都合の良い職種は存在していないからね？
さらに言えば「部下を育てる事」に対する報酬なんて基本的に無いのがフツーだし
仮に全く使えない部下を押し付けられたとしても、その部署に課せられた予算達成目標が
下方修正される事も無い。
でもって大抵の企業では主任(組合員)から課長(管理職)に昇進すると、残業代がカットになるため
毎月の収入が低下するのが通例。
重くなる責任(ノルマ)と安くなる月給；‥そんなとこに持って来て、
お前みたいに「ボクは誉められないと伸びましぇん！」みたいな役立たずが配属されたら、どーよ？
なー、「>>31」のお前‥
ここまでの記述で、オレが言わんとしている事の意味が理解できているか？