廃止は言い過ぎだとは思うけど、面接官は会社の意向に沿った面接をするべきだと思うわ
技術のある若者が欲しいって会社が、研究に打ち込んで能力もありそうな学生を「返事に時間がかかった」とか「ハキハキと喋らなかった」みたいな理由で落とすのはどうなんだと
いや、技術系社員の面接は教授(研究室)の推薦でほぼ決まるハズだから
文系新卒みたいに「自分を売り込む」みたいなハードルは無いんじゃない？
ま、それなりの実績がある大学であれば、という前提条件付きだけれども。
仮に理工系の学生が関連業界の専門的な募集に応じた場合は、
もちろん質問される事も専門的な分野に関してだろうから、
日頃から勉強や研究に励んでいれば、別に問題無いんじゃないのかな？