>>12 なるほどね… 働かずに子育てに専念して社会保険料は会社持ちにさせて… 其の会社オリジナルの就業規則なるもので産休手当てなるものがあるのなら貰える流れを作り… それに堪え兼ねた会社側から円満解雇の話にこじつけられたのなら… あくまでリストラ扱いにして貰うことで失業保険も3ヶ月も待たなくとも頂ける、という方式ということですな… へ〜色々と考えるもんなんですね… ん〜確かに…それなら会社側の方にしか同情できないね…