>>36 あ、そなのか。そりゃ早とちりで失礼； でも順調であれば何より(笑) 一般的な中堅企業の採用活動については、総務・人事課はディレクターみたいなものだから むしろ各部署の序盤面接担当者から上げて寄越される就活生たちの情報(印象やコミュ力判定等)をとりまとめ それらを総合的に調整した上で、選抜通過者を決定して行く‥みたいな立ち位置になるんじゃないのかな。