>>48
ありがとうございます。お世話になった企業さんだけに情みたいなのが湧いていたんですが、自分のことだけを考えて遠慮なく就活を続けていこうと思います！
> ④『まずは現場に出て先輩社員をみならって仕事憶えて‥』みたいな初期就業形態の会社はダメ。
最初は相応の研修期間(長いほど良し)を経てからの適材適所配属が理想。
助かります教育制度については軽視していました。(自分の実力を過信しすぎていた)
思えば「仕事は聞いて自分から増やすもの！」が店長の口癖だった某雑貨屋に研修制度がなくて現場主義みたいなとこがあって、2ヶ月目でも雑用みたいな仕事しかしなくって、居心地も悪く退職を迫られたことがあるので、自分の実力と理想に乖離がないように慎重に検討してみようと思います。
うん、大人になって行くにつれ“図らずも誰かを裏切ってしまう事”って‥あるからなぁ。
ただし気をつけなきゃならないのは、そんな時であればこそ「逆に自身が裏切られる事」の無いように
きっちりと五感をフル稼働させて相手会社の真意をくみ取る事をおろそかにしてはいけないからね。
就活が「オトナ達を相手のガチの戦い」だってコトを、決して忘れちゃダメだよ。
※‥ちなみにオレは新卒時の第一志望会社にこっぴどく裏切られてしまったクチなもんでねｗ
そん時ァ、けっこうな地獄を見させてもらったわ‥(苦笑)