>>47
＞新卒でないと難しい企業に入社
うん、まずはソレだよね。
その可能性についてだけは、その後に悔いの無いよう存分にトライすべきだとオレも思う。
たとえ君が(仮)内定企業に対してどれほどの不義理をしたところで、
そこの採用担当者が来春以降にキミの事を恨んだり思い出したりすることも無いと断言するし。
ぶっちゃけ企業側にしてもある程度の内定辞退者を見越して、それなりの水増し内定なんかも発しているだろうからね。
＞今後複数内定を頂けた場合の私が見落としていそうな企業の選定軸や価値観
たぶん聡明なキミの事だから、ネットやその他の就活情報源から多くの選定ノウハウを採取しているだろうから
今さらオレが教えてあげられる事なんて特に無いと思うんだけれど‥ま、参考程度にオレの主観でいくつか。
①どんな業種の会社であれ、自己資本比率の高い(含み資産アリ・無借金経営)のとこが望ましいよな。
②仮にメーカーであれば業界シェアＴＯＰで対企業向け販売オンリーのとこが良いね。
③(メガ企業を除けば)同期入社が10～20人くらいで、2～3人が同一事業所の別部署に配属される‥みたいな感じが好ましいと思う。
④『まずは現場に出て先輩社員をみならって仕事憶えて‥』みたいな初期就業形態の会社はダメ。
最初は相応の研修期間(長いほど良し)を経てからの適材適所配属が理想。
ありがとうございます。お世話になった企業さんだけに情みたいなのが湧いていたんですが、自分のことだけを考えて遠慮なく就活を続けていこうと思います！
> ④『まずは現場に出て先輩社員をみならって仕事憶えて‥』みたいな初期就業形態の会社はダメ。
最初は相応の研修期間(長いほど良し)を経てからの適材適所配属が理想。
助かります教育制度については軽視していました。(自分の実力を過信しすぎていた)
思えば「仕事は聞いて自分から増やすもの！」が店長の口癖だった某雑貨屋に研修制度がなくて現場主義みたいなとこがあって、2ヶ月目でも雑用みたいな仕事しかしなくって、居心地も悪く退職を迫られたことがあるので、自分の実力と理想に乖離がないように慎重に検討してみようと思います。