派遣、登録制の所でお仕事されている皆さん、どぅですか？？派遣、登録制ネタならなんでもOKデス☆
9：鉄仮面 ◆MVJI：2008/02/03(日) 21:06 ID:kwI >>8
面接しても採用されるとは限らないから、気軽に申し込める派遣業は
働く側も、使い易いだろうけどね…
対応はイロイロｗ
でも、腹の立つコトの方が多かったｗｗ
気軽な分、扱いもおなじよぅなのかな？派遣する側としては、派遣できる人間がいればいーのだし。
11：鉄仮面 ◆MVJI：2008/02/03(日) 21:55 ID:kwI >>10
そうそう。だから、いろんな人間でも大きな問題がなければとりあえず
会員？として登録してるみたい。
もし、使えない人間だったとしても、次のに取り替えればいいって感覚じゃ
ないのかなぁ…
一人一人の能力とか見極めて、あった仕事に派遣したほぅが効率いいのでは？とか思ったんですけど。どんな人間でも取りあえず派遣するのは、要領悪いのではないかな？仕組みが良くないな〜とおもいました。
13：鉄仮面 ◆MVJI：2008/02/04(月) 19:49 ID:KBU >>12
いや、所詮部品扱いだから…
それに、製造なんかでは大概の作業内容が単純作業。
よっぽどの馬鹿じゃない限り、作業を飲み込めないってコトは
無いと思う。
逆に、その人間の適性を調べたり、人に合わせた企業を探してくる
方が効率悪いと思う…(^ω^；)
試用期間とか決めていても、雇ってる限り賃金は発生するからねぇ。
部品扱い…といぅことは、その仕事に向いてないみたいだったら他のにまわせばいぃやって感じなんでしょうか？仕事出来ようができまいが人さぇいればいぃみたいな？うーん、そうしたら働く側なんて考えてないといぅ事かな？
15：鉄仮面 ◆MVJI：2008/02/04(月) 21:27 ID:KBU >>14
ドコも一緒だと思うけど…｢イヤなら辞めれば？｣ってコトでしょｗ
身分はアルバイトと同じ扱いだから、そんなに手もかからずに
クビにできるしね。
正社員だと、そうも行かないらしいよ。最低でも一ヶ月前に解雇の
告知をして、ちゃんと給料払ってとか法律で決まってるみたい。