>>9
＞雇用側を哀れむ、産休社員を冷たい目で見る…イヤな時代になったもんだね…
いや、キミの認識はたぶん本末転倒の間違いなんだとオレは思う。
このスレの案件での問題提起の本旨は
「真っ当に勤労意欲を有する女性の権利を守る為の制度が、心無い者によって悪用されてしまう惧れ」
‥について言及したものなんじゃないのかな？
例えば健全な住民に対する経済弱者救済措置として施行された“生活保護制度”であるはずが、
一部の地域(地方自治体)では暴力団関係者によって優先的に利用されてしまう‥みたいな？
またはかつて暗黙の了解による既得権として、寿退社した女性社員がその後に再就職の意思も無いのに
失業中という身分に於いての失業保険を受給しちゃう‥的な？
「すなわち“善意による善意者の為の制度”を、最も賢く利用するのは悪意の者である」という哀しいセオリー；‥
ちなみにキミは、オレが>>4で例示した女性がこの先にとるであろう行動を予測できるかな？
それだけ悪意の塊のようなら…
更に絞り取ろうとするのだから…
有給はまだ入社1ヶ月ならついてないだろうし…
失業保険を貰うのかい？