レディースデイなんかを設けることで女性の集客が増え、企業が儲かっている。
レディースデイなんかを法律が定めることは法の下の平等に逸脱する。しかし、企業が戦略として行うならば悪くはない。むしろ利益が出ているから良い。
同様に女性の給与が低いことも、労働力として男性の方が優秀なので正当である。
>>116は男性が女性より優秀であるという前提の元での話です。
http://www.gender.go.jp/kaigi/senmon/eikyou/siryo/pdf/ei22-2_2_2_3.pdf
能力的さが有れば賃金に差をつけても構いません。