>>495
＞バブルの崩壊の原因が終身雇用制度だなんて一言も言っておりません。それはあなたの大いなる勘違いです。
あら、そーでしたかそりゃ失礼；
＞→当たり前になっていた終身雇用制度により、新卒採用を大幅に控えて既存の社員の雇用を守ることを優先せざるを得なくなった
この流れをもって、終身雇用制度も就職氷河期を生んだ要因のひとつである、としているだけです。
‥え、でもそれって単に「既存の社員が居たせいで私たちが就職できなかった」みたいな認識なのでは？
で、それをもって
＞終身雇用制度が就職氷河期を生んだ原因のひとつ
＞結果的にバブル崩壊のツケを押しつけられた世代
‥であると主張するのは；‥さすがに因果関係の認定がいかがなものかと？
終身雇用制度がなければ、能力が低い既存の社員を守る必要がなくなりますから、その分新卒枠が広がる可能性は高くなったでしょうね。
結局、会社が割ける人件費というのには限りがあるわけです。
先も言った通り、長く雇うほど人件費が嵩むが有能・無能に関わらず労働者を守らねばならない終身雇用制度では、不景気下で新卒採用し続けていくのは厳しいのではないですか？
しかし、新卒採用されなければ貧困者は増えるわけで、長い目で見た場合にそれが豊かな社会に繋がるのか疑問です。
だって、今しているのはまさかどこか特定の世代を切り捨てて一時の豊かさを求めるという話ではないのでしょう？