>>497
終身雇用制度がなければ、能力が低い既存の社員を守る必要がなくなりますから、その分新卒枠が広がる可能性は高くなったでしょうね。
結局、会社が割ける人件費というのには限りがあるわけです。
先も言った通り、長く雇うほど人件費が嵩むが有能・無能に関わらず労働者を守らねばならない終身雇用制度では、不景気下で新卒採用し続けていくのは厳しいのではないですか？
しかし、新卒採用されなければ貧困者は増えるわけで、長い目で見た場合にそれが豊かな社会に繋がるのか疑問です。
だって、今しているのはまさかどこか特定の世代を切り捨てて一時の豊かさを求めるという話ではないのでしょう？
＞終身雇用制度がなければ、能力が低い既存の社員を守る必要がなくなりますから、その分新卒枠が広がる可能性は高くなったでしょうね。
え～； 能力の低い社員が効率よく淘汰されるシステムが機能している会社って‥何かオレは嫌だけどなぁ；
ちなみに有栖さんは『組織論に於けるニッパチ(2：8)の法則』って知ってます？
オレはこの理論にすごく共感＆納得していて、だもんでオレの発想の基盤はこれに準拠しているんですよね。
>>500
＞その時期の転職で本当に良かったですね。もう少し後になってたら、多分かなり厳しかったんじゃないかと。
いや、そこは違うと思うな。
つか、そもそもオレら営業系の人間は「どんだけの年間売り上げ(粗利益)」を保有しているか？
ってのが存在価値なのであって、それについては景気の良し悪しだとかに関係なく雇用者の判断次第かと。
ずっとそんな環境でサラリーマンを続けてきているから‥
＞新たに就職した会社はまだ終身雇用制度残ってますか？
分かんないし、あえて聞いてみた事も無いな。