令和ストレンジャー着席

前スレの最後を「ピッ・ピwwwwwww」と長い笛を吹いて終わらせる予定だったのに
うっかり忘れて、すごくしょーもないレスで締めくくってしまったオレの残念な自戒スレ。

【アリッサ案件】

ルナ君の懸念にはオレも同意。

確かにお店での接触を制限する事で、逆に通勤経路やら自宅への凸撃を誘発する可能性が否めないし。

つか、やや病的な執着を持ってる相手に対して、中途半端なハードルを提供してしまうと
それを乗り越えて欲求を遂げる事に夢中にさせてしまう恐れがあるから；‥そこは要注意！

さしたる実害の無い現段階では、警察に相談したり勤め先に連絡する事も
いたずらに彼の“ムテキ化”のスイッチを入れてしまいかねない危惧あり。

くれぐれも安易に考えてしまう事無かれ。

【7月8日は安倍元総理1周忌だったワケで。】

つくづく我が国にとってかけがえのない有能な政治家を喪失してしまった事を残念に思う次第。

つか、あの惨事からまだ1年しか経っていないってコトに驚く。

オレの体感ではもう2〜3年が経過してしまったような‥　まぁ、あの後いろいろあったからなぁ。

「サヨクマスゴミ主導による国葬反対ムーブ」だとか
「むりくりこじつけたような統一教会問題」への論点移行
「安倍夫人および安倍氏支持者へのバッシング」　‥etc.


あまりにも希薄化された『元総理である有力政治家殺害テロ』に対する問題意識。

マットな手段で製菓が出ないのは分かりきっている死な…

【他板の話】

何だか；‥“人生の閉店セール”みたいな事やってるヒト居るよな。

【俗に言う究極の選択問題】

『もしも無人島に一つだけ持っていけるとしたらどれを選ぶ？』

1.火起こしも出来るサバイバルツール

2.乾燥食糧を1ケ月分

3.フル充電したスマホ

4.サバイバルコスプレをしたえなこ

最後の選択肢だけ最強過ぎる…

https://www.youtube.com/watch?v=AlQARGMqLtI

これ、すごく面白くて好きですｗ

『転職の魔王様』

何か(熟練サラリーマンの立場から)ものすごく考えさせられるドラマだと思うね。

それは共感とか肯定的な意味ばかりではなく、むしろ逆のベクトルありきの話なワケなのだけれども‥

てゆーか、少なくともオレ的には“心を揺さぶられるモノのある問題提起”ってゆう受け取り方なんだけどさ。

『アニメ推しの子・第一期』


たいへん面白かったし、最終回はガチで疑う事無き“神回”だったとオレも思う。

とりわけyoutube界隈の国内＆海外のリアクターチャンネルなんかにアクセスしちまった日にゃ
不覚にも一緒にもらい泣きしちまうくらいに共感させられてしまったオレ；‥自分でもビックリｗ！！

『転職の魔王様�A』


「石の上にも三年」は‥もはや死語なのだとか。

それってつまり、新入社員たちが「既成の会社業務から学ぶ事」を放棄して
就業継続については自身の浅い人生経験やら感性なんかを優先させるべき‥みたいなススメなんだろか？

つか、全ての新社会人がそんな認識を持っているとしたら、企業側も新人教育なんかをやめて
効率よく有能な社員だけを抽出し、それ以外を淘汰するシステムを早急に構築するべき‥ってなりそう。


いったいダレトクなんだろ？　　この風潮‥；

トップが空虚だと空虚な資質のみを求められ、空虚な時間を過ごすってだけだろ…



ダレトクな話しをすれば、真実を求める全ての人にだよっ！！




嵐はアホに寄り切り過ぎて大事なものを忘れて無いか？！！




なんでクリ（自主規制）は性格破綻者ばかりだと思う？？！！

ちなみに何やら現政府は「転職活性化社会を促進させる」‥みたいな政策にご執心だけど
それって本当にわが国の未来にとっての最適解なんだろーかねぇ？

>>458

せっかくのご投稿なのですが；‥そのムダに空いた行間が読み取れなくて
ごめんなさい、仰ることの意味がよくわかりません。

なので、もう少し分かりやすく書いていただけたらとても助かります。

『転職の魔王様�B』

もしも「石の上にも三年」が評価されないとなるのならば
この先“真面目さと根気強さだけがとりえの不器用だけど信用できる良いヤツら”は
絶滅させられてしまうのかな？

そーゆう人たちが居なくなってしまった社会に生きるのって‥しんどそ；

『継続は力なり』‥ません！　という世界線。

そしてとーぜん「大器晩成」なんて言葉も死語となろうし。

錦鯉乙女

早い話しが何にでも副作用があるって話しよ！！

他人によって引き上げられるなら、その逆もある。

花屋の娘の殺生の話しではないが、だからこそ人の世は裏切りが耐えない。

それは人が性徴

【ビッグモーター問題】

ガチのブラック企業によって最大限にコンプラ＆ガヴァナンスが蹂躙された
地獄のような経営形態；‥　なんともおぞましい限り。

幸せな将来を得るためには“スキルアップ転職”が絶対に不可欠だ！‥みたいな呪いが定着してしまった現代社会。

昭和生まれの前世紀男子が今こそ改めて世間に問いたいッ！！


「終身雇用制」の何がダメだって言うんだ？

派遣会社が儲からないからじゃねえダスか?
知らんけど

派遣会社に頼り過ぎるとnotり、私物化が容易になるから民間がやるとトンデモ、てかブラック

【例えばこんな事を宣言する上場企業があったとしたならば】

『わが社は古き良き“年功序列＆終身雇用制”に回帰して、これを実施いたします！』




‥サラリーマン人生の“未来予想図”が明確に描けるサジェスチョン来たｗ

であれば結婚して子供も作れるし(住宅ローンで)家だって建てられるはず♪


だって定年退職するその日まで、給料手取りは上がり続けるワケなんだからねｗ

性徴する限り、人は裏切り続ける。

育った環境が窮屈になれば、親を裏切り…その先で手狭になれば会社を裏切り、街を違えていく…

歴史を紐解くまでもなく、これが人の自然な姿だ…

そして、オセイフさまは職業の流動性が上がれば告発…事情作用も高まると考えているのだろうよ！

アホが終身雇用と年功序列を柱にしようと日本じゃ独自の事情作用を嵩じないと片手落ちのお花畑理論としか受け取られまいだろうに…

別に“コンプラ＆ガヴァ”が経済活動を活性化させてくれるワケじゃ無いからな。

リアルに日本政府(＝財務省)が欲しているのは「徴税効率の最大化」だけだしねー

『熱闘甲子園』

やっぱ良いなぁ‥熱いね、青春だねｗ

スタグフレーションで借金を実質減らそうとか知の通った人間の発想か？？

「最低賃金の(急激な)引上げ」

お隣の国の前大統領である文在寅(ムン・ジェイン)という経済オンチの極左政治家が実際にやって
韓国経済を崩壊させてしまったという究極の愚策をあえて主張するヤカラは‥
やっぱ旧朝鮮総連系のヒト達なのか知らん？

ぶっちゃけ非正規雇用者の最低賃金の値上げは“人手不足×インフレ＆好景気”の環境の中で
市場原理がそれに反応して実現するもの。

それを無視して政治的・行政的にこれを強行した場合、フツーに以下の状況が発生するワケで。

�@従業員雇用コストの急激な上昇による経常利益の急落‥からの(主に中小零細)企業倒産と廃業の増加

�A従業員コストが1.5倍に跳ね上がった場合、たぶん大半の企業は“それまで3人でやっていた業務を2人でやれる”
みたいなシステム変更を模索し、その結果としてその後に約30％の未来労働者の雇用機会が消滅する

�Bリアルに社会全体の失業率が爆上がりして景気はさらに落ち込み、もはや少子化に歯止めがかからなくなる。


　　エビデンス　＝　韓国社会の現状

https://www.inside-games.jp/article/img/2023/08/11/147782/1222368.html

>>476

このレイヤーさんの「有馬かな」は全力で推せます！

この再現度の高さは実に素晴らしい♪

>>470
人材の流動性とかスキルアップ転職がもてはやされてますけど、大学生の子は案外けっこう安定志向&福利厚生給与重視だとおもいますね、肌感覚として。

スキルアップ転職って考えは競争を生むので悪いとは思わないですけど、身の丈以上のことを望むと不幸なこともあるのかなって思います。別に都会に出なくても、高級車に乗らなくても、田舎で結婚して子どもがいて、休みの日に習いごとのために運転して、、、みたいな人生があってもいいですよね、自分の人生の規模感を見定めて、足るを知るみたいな。

>>478

＞大学生の子は案外けっこう安定志向&福利厚生給与重視だとおもいますね、肌感覚として。

うん、フツーにそうだろうなとオレも思ってた。

だって昨今の若者世代って、前世紀の出世志向よりも「豊かで“個が尊重された暮らし”の獲得」
ってヤツを望んでそうだからな。

で、そんな傾向って決して悪い事でも“時代の流れ”とか経済の活性化を阻害するものでも無い。

ぶっちゃけ我が日本社会が直面している最大の課題は『少子化傾向の改善＆内需の再生と拡大』だからね。

それに対するけっこう効果的な解答って、一部の大手優良企業による『終身雇用制度の復刻宣言』なんじゃないのかなぁ？ってオレは思うんだよ。

つか、全ての企業活動において「グローバル化こそが正解」ってワケじゃ元々無かっただろーにさ。

そもそも我が国のGDPの大半は内需によって維持されて来たんだし、最近よく言われている外国人旅行者
インバウンド需要による観光立国‥みたいなのって、しょせんはGDP視点からは1％内外の微増減の話だからね

【豊かな社会とは】

誰もが“見栄とか体面”のためにお金を使う事を良しとする社会の復活。

>>479
それまでの終身雇用制度のおかげで散々な目に合わされてる就職氷河期世代が通りますよっとw

終身雇用は働き手が腐るほど余っていたからこそ、成り立つ制度かと。

いくら実績を積んでも、役職の椅子が空かないまま無能な連中の小間使いとか出世の補助とか、派閥争いの駒とか、職場介護みたいな状態を解消して頂かないと、ますます若い世代の働き手が会社を去ります。

ただでさえ、これから若い世代の人数が先細りしてくのに、いつまでも団塊世代のみたいに人を捨て駒みたいに扱う働き方では、若い人も安定した職を求めるのは必然かと。

>>482

＞それまでの終身雇用制度のおかげで散々な目に合わされてる就職氷河期世代

つーより、軽薄な欧米型能力主義の導入によって終身雇用制度が突然の強制終了させてしまった事が原因では？

>>483

＞終身雇用は働き手が腐るほど余っていたからこそ、成り立つ制度かと。

いや、逆でしょ。当時の慢性的な人手不足と無限経済成長幻想が生んだシステムだと思うし。

＞いくら実績を積んでも、役職の椅子が空かないまま無能な連中の小間使いとか(中略)‥ますます若い世代の働き手が会社を去ります。

そう、そんな「老害排除のエセ能力主義信仰」によって、わが日本国が歴史的に獲得していたはずの
『超熟成型封建社会構造』のアドバンテージを捨ててしまった結果がソレなんだと思う。

「仕事が無いなら士業になれば良いのに」


以上、アーリア・アントワネットの名言です（笑）

>>475
私の勘だと、《直ちに》仕事を失う人はそれほど無く、しかしながら、なんちゃって個人事業主が大量に発生するのでは無いかと思います。

>>484
いやー、明らかに上の世代の雇用を守る為に犠牲になりましたよ；
ところで欧米型能力主義って何？　もしかして成果主義のこと？

>>487

＞明らかに上の世代の雇用を守る為に犠牲になりましたよ；

あぁ、そーゆう感じ方もあるんだね。ちょっと意外‥？！

＞ところで欧米型能力主義って何？

「年俸報酬によって担保される短期成果主義思想」の事。

かつての日本社会には無かった発想だからね。


>>486

＞私の勘だと、《直ちに》仕事を失う人はそれほど無く

いや、そーじゃなくて直ちに“職を得られないヒト”が増えるんだと思うよ。

＞なんちゃって個人事業主が大量に発生する

それ完全に韓国社会の転落パターンだから；‥　日本ではちょっと違うんじゃないかな。

>>488
いえ、感じ方の問題ではなく、実際にそうなんだと思いますよ。
終身雇用制度が就職氷河期を生んだ原因のひとつだというのは、今は割と一般論ですしね。
ま、結果的にバブル崩壊のツケを押しつけられた世代となったのは間違いないです。

上の世代の人は認めたがらないでしょうが、思っているよりもずっとこの世代の恨みは根深いのですw
まあこのへんはあなたと私の間に埋めようのない世代の溝ができるのは当然だとも思っているので、理解してもらえなくても仕方ないんですが…

ちなみに私自身の経験談で恐縮ですが、就職氷河期において私を救ってくれたのはむしろ成果主義の方でしたね。
フリーターから正社員に上がれたのも、短期間でそれなりの収入と役職を得られたのも…年功序列ではなく、自ら結果を出すことで手に入れたものしか私にはありません。

話を戻しますが、終身雇用制度の復活で社会を豊かにするというなら、企業は景気の良し悪しや業績に関わらず新規採用を渋らないことが必須条件ですよね。
就職できない世代が生まれれば、必然的に社会の豊かさなど維持できるはずがないのですから。
あと、年功序列が滞らないよう、定期的なお給料アップも当然セットでw

>>489

＞終身雇用制度が就職氷河期を生んだ原因のひとつだというのは、今は割と一般論です

え、そーなんですか？　それはつまり終身雇用制度の存在によってバブルの崩壊が誘発された‥みたいな認識なんでしょうか？？

オレ的にはバブルの崩壊って、天井知らずに高騰し続けていた不動産売買市場に旧大蔵省系首相の橋本龍太郎が
“梯子外し”となる金融総量規制という悪政を発動した事によって惹起された政治的災害だったと思ってますけど。
別に、昭和の経済成長期由来である「集団就職→終身雇用制度」に責任の一端を課すのはいかがなものかと？

＞バブル崩壊のツケを押しつけられた世代となったのは間違いないです。

へぇ‥そんな被害者意識を持った世代があったりもするんですね。
たぶんは当時の日本社会全体がヒドイ目を見た激震経済災害を、「私達だけが被害者」みたいに感じておられるのであれば‥誠にお気の毒です。

＞終身雇用制度の復活で社会を豊かにするというなら

すいません、誤解させる書き方をしてしまっていたのならば申し訳ないです。
あくまでも「一部の大手優良(有名)企業が試験的にやってくれたならば興味深い結果が得られそう」
みたいなサジェスチョンでしたので。

>>490

‥素朴な疑問なんですが、仮にそんな世の中が実現したならば、多くの人々が幸福を享受できそうなのに
なんでそんなに皮肉っぽく否定的に語っておられるのですか？

ちなみに自分の事を語れば、オレって終身雇用制に背を向けて図らずも転職市場に身を投じた系のヒトなんだけどねｗ

【ガチの少子化改善対策】

とにかく若い世代がノリと感情(欲望)に任せて結婚に踏み切れる社会をこさえてやるしかないわな。

かつての日本の高度成長期を支えていたのは『(その多くは錯覚による)中流意識』なのであった。

で、そんな彼らの身の程もわきまえぬ購買意欲こそが、我が国の内需(主導による経済成長)をけん引し続けていたのだ。

>>491
バブルの崩壊の原因が終身雇用制度だなんて一言も言っておりません。それはあなたの大いなる勘違いです。

バブル崩壊で企業の業績が悪化
→人件費削減が必要となる
→当たり前になっていた終身雇用制度により、新卒採用を大幅に控えて既存の社員の雇用を守ることを優先せざるを得なくなった

この流れをもって、終身雇用制度も就職氷河期を生んだ要因のひとつである、としているだけです。

「私達だけが被害者」というか…
バブル崩壊においては確かに全員が被害者でしたが、それまでのバブルで散々甘い汁を吸った上の世代の人達に「お前達だけが被害者面するな」と言われると、そりゃまあ正直不快にはなるかもですね；
有能・無能に関わらず、バブル期に何の苦労もなく就職して、終身雇用制度で守られた人達のことは正直羨ましい限りですよw

>>491

＞素朴な疑問
>>490の条件での終身雇用制度の復活は困難であると思っているからです。
そもそも終身雇用制度って、経済が右肩上がりに成長し続けることを前提とした制度では？
高度成長期のような経済状況は見込めない今、長く雇えば雇うほど人件費がかさむ終身雇用制度を復活させるメリットが、企業側にどれほどあるのか、です。

>>492
サビぬき。さんが転職したのって、バブル崩壊した後でしたっけ？

>>495

＞バブルの崩壊の原因が終身雇用制度だなんて一言も言っておりません。それはあなたの大いなる勘違いです。

あら、そーでしたかそりゃ失礼；

＞→当たり前になっていた終身雇用制度により、新卒採用を大幅に控えて既存の社員の雇用を守ることを優先せざるを得なくなった
この流れをもって、終身雇用制度も就職氷河期を生んだ要因のひとつである、としているだけです。

‥え、でもそれって単に「既存の社員が居たせいで私たちが就職できなかった」みたいな認識なのでは？

で、それをもって

＞終身雇用制度が就職氷河期を生んだ原因のひとつ
＞結果的にバブル崩壊のツケを押しつけられた世代

‥であると主張するのは；‥さすがに因果関係の認定がいかがなものかと？

＞サビぬき。さんが転職したのって、バブル崩壊した後でしたっけ？

バブルの終盤期でしたね。
で、その後の崩壊によって転職先が倒産してしまった為、
たまたまその時にオファーを受けた別の会社に移りました。

ちなみに転職による年収の低下とかはなく‥まぁ微増みたいな感じで。

>>497
終身雇用制度がなければ、能力が低い既存の社員を守る必要がなくなりますから、その分新卒枠が広がる可能性は高くなったでしょうね。

結局、会社が割ける人件費というのには限りがあるわけです。
先も言った通り、長く雇うほど人件費が嵩むが有能・無能に関わらず労働者を守らねばならない終身雇用制度では、不景気下で新卒採用し続けていくのは厳しいのではないですか？
しかし、新卒採用されなければ貧困者は増えるわけで、長い目で見た場合にそれが豊かな社会に繋がるのか疑問です。
だって、今しているのはまさかどこか特定の世代を切り捨てて一時の豊かさを求めるという話ではないのでしょう？

>>498
新たに就職した会社はまだ終身雇用制度残ってますか？

バブル終盤〜崩壊直後なら、雇用の需要が落ちこむ寸前でしょうか。
その時期の転職で本当に良かったですね。もう少し後になってたら、多分かなり厳しかったんじゃないかと。

>>499

＞終身雇用制度がなければ、能力が低い既存の社員を守る必要がなくなりますから、その分新卒枠が広がる可能性は高くなったでしょうね。

え〜；　能力の低い社員が効率よく淘汰されるシステムが機能している会社って‥何かオレは嫌だけどなぁ；

ちなみに有栖さんは『組織論に於けるニッパチ(2：8)の法則』って知ってます？

オレはこの理論にすごく共感＆納得していて、だもんでオレの発想の基盤はこれに準拠しているんですよね。

>>500

＞その時期の転職で本当に良かったですね。もう少し後になってたら、多分かなり厳しかったんじゃないかと。

いや、そこは違うと思うな。
つか、そもそもオレら営業系の人間は「どんだけの年間売り上げ(粗利益)」を保有しているか？　
ってのが存在価値なのであって、それについては景気の良し悪しだとかに関係なく雇用者の判断次第かと。
ずっとそんな環境でサラリーマンを続けてきているから‥

＞新たに就職した会社はまだ終身雇用制度残ってますか？

分かんないし、あえて聞いてみた事も無いな。

たぶん経営者から「コイツ使えねえな」ってマジで思われてしまったら‥クビになっちゃうのかもなー？！

>>501
今思い出したんですけど…就職難でやむなくフリーターだった時代に、バブル期に苦労もなく採用されたまるで仕事できない正社員に「お前も早くちゃんと定職つけよ」って説教たれられたことがありまして。
ああいった無能は効率よく淘汰されればいいと心から思います（笑）

と、個人的な恨みはともかくとして。
能力がない人間を淘汰する、といえば確かに過激過ぎる言い回しですが、わざわざ守ることもないかなって感じです。上の世代の無能の席を守るために下の世代の有能の犠牲が発生するなら、やっぱりそれはおかしい。
終身雇用や年功序列の制度はどうしてもこういった環境を作り出しやすくなるのがネックです。

ニッパチの法則。
利益の8割は労働者の2割が作る、みたいな話ですかね。
サビぬき。さんがどのように話を展開したいのかいまいち掴めないので、この話題はそのままいったんお返ししますね。

>>501
粗利の保有が存在価値。あら、それなら結局サビぬき。さんも成果主義を利用してきた側だったのね。

終身雇用制度って別に法律で定められてるわけでもなし、雇用者と労働者の間の暗黙の了解、みたいなとこありますよね；
崩壊したとはいうけど、まだ根強く慣行として残ってる。

>>502
心配しなくても現時点ではどんなに無能でもそう簡単にクビになんてできないでしょ（笑）
そのへんは慣行でしかない終身雇用制度とは違って、法律として言及されてる部分だし。
で、クビにできないから、自主退職に持ってかれたりしてね。
うわ、怖いねー、無能を淘汰する方法！

>>504

＞成果主義を利用してきた側

う〜ん？！その言い方が適切なのかどうかは分からんけれど‥何であれそーやって社会人を続けて来たな。

『ニッパチの法則』

成果(利益)のほとんどは20％の精鋭労働力によって贖われ、残りの80％のうちの60％はプラマイゼロの
ギリ自己保全型モブキャラであり、残りの20％については完全なお荷物＝サボリキャラである‥みたいな認識。なんでも働きアリやらミツバチなんかの社会でもこの原理が発動されているのだとか。

ま〜ビミョーに作り話の都市伝説っぽさこそあれども、オレ自身の就業体感的にはけっこう得心しているので
引用してみた次第。

＞就職難でやむなくフリーターだった時代に、バブル期に苦労もなく採用されたまるで仕事できない正社員に「お前も早くちゃんと定職つけよ」って説教たれられたことがありまして。

あ〜、たぶんソイツらって「リーマンショック×東日本大震災」の経済大災害の時に悉く淘汰されてしまったと思うから、忘れちゃっても良い存在なんじゃ無いのかな？　知らんけど。

>>505
それはニッパチの法則じゃなくて、そこから派生した法則ですね。
その最下層の2割を切り捨てても、残った人員の中でまた3層に分かれるという。

>>506
あ、えっと…その人のことは、私自ら引導を渡し済みで；
といっても、別にいじめとか嫌がらせをしたわけではないですよ。
その後、私が仕事で結果を出すことで社長に気に入られて正社員になり、その人を飛び越えて店長職に着いちゃったんです。そしたら居心地が悪くなったらしく、自分から辞めていきました。

派遣会社を法的に禁止し、国立作業所のみが派遣業を行えることにするとか、どうでしょう。


ちなみに国立作業所というのはフランス革命後のフランスによる公営企業のようなものです。

終身雇用制と成果主義の折衷的な制度になると思います！

>>507

＞それはニッパチの法則じゃなくて、そこから派生した法則ですね。

つか、そもそもエビデンスとか度外視した観念論っぽい感じのモノだからなー

で、「精鋭層の20％に欠員が生じた場合には、一般層の60％からではなく、底辺層の20％のメンバーから補充がなされる」っちゅうルールも込みで。

>>509

＞終身雇用制と成果主義の折衷的な制度になると思います！

何かビミョーに論点がズレて来ちゃってる感じなんだけど；‥

“成果主義(能力主義)”と対立するのは“終身雇用制”ではなく“年功序列(封建的成果再分配主義)”の方なんだよね。

でもって前者が目指すものは「公平性の確保と個人の幸福の獲得」であり、後者の望むそれは「組織の存続＝子孫と一族の繁栄」なワケだから‥どーしたってこの二つの概念は相反せざるを得ない。

そして仮に喫緊の課題が「少子化対策」であるとするのならば‥“制度つくり”はどーゆう方向性で行うべきなんだろーね？

>>510
えー、そんな「それ、わかるぅ〜！」とさえならないような自分ルール、どんどん付け足してったらなんでもありじゃないですかー；

>>512

いや、別にこれはオレが勝手に言い出した“自分ルール”なんかじゃなくて
“社会性昆虫の生態学”の界隈ではけっこうポピュラーな学説ですよ。

国内外でも多くの研究者たちがそれぞれの方法で個体識別を行って、
主に「働かないアリ」みたいなテーマで研究成果が発表されておりますし。

で、面白いのは“過労死するまで機械のように働き続けるアリ”も
“ずっとウロウロしているだけで何の役割も果たしていないアリ”も
関節結果的には共に20％前後の割合に帰着するということ。

＞関節結果　→×

　観察結果　→〇

>>513
ニッパチの法則から派生した「働きアリの法則」は確かによく聞く話ですが、>>510で追加された昆虫の生態の部分までがビジネス上でのその法則にまで適応されるかというとちょっと厳しいですねぇ。
全然一般的でもないし、まるで実感も伴わないし、さすがに無理矢理感が否めないです。

まあそれはともかく、同じ割合だからといって、仕事ができる20%が抜けた穴を仕事ができない20%が埋めることはまず無理だと思います。
話のネタとしては面白いとは思いますけどね。

ちなみに私、純粋な（？）「働きアリの法則」については経験を持ってさもありなんと思っている派です。

>>516

＞ニッパチの法則から派生した「働きアリの法則」

たぶんそんな順番ではなくて、そもそもは無関係なデータが人為的かつ寓話的に統合された結果なんだと思いますよ。

それこそメジャーな「アリとキリギリス」の寓話だって昆虫の表面的な生態を都合よく面白おかしく人間社会の営みに
無理やりあてはめただけの御伽噺なのに、その内容については広く世界中の人々の共通認識として存在しているワケだしね。

で、そんなもろもろの概念を都合よくミックスして使い勝手が良いフレーズが
俺にとっての『ニッパチの法則』ってことなんだよねｗ

てか、これの汎用性とか普遍性って、けっこうスゴイものがあると思うし。

>>517
ニッパチの法則の方は出所がはっきりしてるし、順番はおそらく合ってますよ。

ビジネス上の「働きアリの法則」にしても「アリとキリギリス」の話にしても、動物の生態がたまたま人間社会にも当てはまるという実感が多くの人に芽生えたからこそ広まった。
だけどあなたが>>510で提示してきたルールは、果たしてどうか？という話です。
動物の生態全てが人間社会にも当てはまるわけではないだろうに、それをまるで人々の共通認識であるかのようにルールとするのはやっぱりちょっと無理筋なんじゃないかなって思います。

>>518
「ニッパチの法則」と「働きアリの法則」は別ものなので、他の人と話す時は区別つけていただきたいです。
“俺にとっての『ニッパチの法則』”とか言われても話がややこしくなるんで…；
あと、「成果主義」と「能力主義」も似ているようで違うものですね。

>>519

＞動物の生態全てが人間社会にも当てはまるわけではないだろうに

つか、そんなの当たり前だし；‥「そうでなければ認められません！」って感覚自体がオレには無いんですけど‥？(困惑

>>520

＞あと、「成果主義」と「能力主義」も似ているようで違うものですね。

ちなみにこのスレの会話の中で、その違いを厳格に差別化する事になんかメリットとかあるんですか？

>>521
いや、多数の人々の共通認識でもないことを「追加ルールで！」って出してくるあなたに私の方が困惑してるわ…

ああ、例のごとく、こうなるとあなたとの話はもう難しそうですね。
離脱します。

>>523

＞多数の人々の共通認識でもないことを「追加ルールで！」って出してくるあなたに私の方が困惑してる

ありゃりゃ；‥てゆーかこの手の議論を交わす上ではフツーに世間話レベルの共通認識だと思っていたオレが悪かったって事なんですかね？！
そりゃ失礼しました。

てか、社会性昆虫の話のフリについては当初の>>505のあたりで言及しているので、そんなに“後だし追加ルール”ってワケでもないと思うんですが；‥

なんか嫌われちゃったみたいなので‥えと、あの　お疲れ様でした、ごきげんよう。

で、話を本道に戻して「少子化対策」について考えなきゃだよな。

てゆーか岸田首相が高らかに宣言していた「異次元の少子化対策」って、現時点でどーなってんだろか？

今はその途中段階なのか、あるいは誰もそれを放置したままでいるのか‥？　
ぜんぜん分らんのだけれど；‥もしかして「便りの無いのは良い知らせ」みたいな感じで
上手くいってるんだか？　やっぱ違うんだか？？

つかマジで伝わって来ないよねｗ

あれ？？ 割れの発電がすり替えられた？！！！？


>>508
割れもそれで片手落ちの原始雇用制度の欠点の“事情作用”が機能すると思っている…尼理共産的とは言えないが！！

‥もしかして「音声入力」ってヤツなんだろうかな？！

>>525
カルテに洗脳された草履がか？


豚然カルテがドヤ顔している間はリップサービスだろうよ、ピーマンと変わらない！！！

‥何だよ、障碍者偽装の荒らしかよ‥　　　　めんどくせえな；鬱陶しいな。


こりゃ当分は“虫干し”しねーとだなぁ

ブーメラン乙女

>ニッパチの法則
サッカーで例えてくれ

【藤島ジュリー景子氏の社長退任会見】

で、“新社長は東山紀之氏”なのであるのだとか。

ここで注目すべきは、ジャニーズ事務所の組織経営上の役職の問題である。

�@社長を退任したジュリー景子氏は、依然として“代表取締役”ではあり続ける。

�Aジュリー景子氏は会社の株をすべて保有する“社主(しゃしゅ)”ではあり続ける。

�B東山新社長が“代表権”を分け与えられた『代表取締役社長』であるのならば相応の決定権を有するのだが
　仮に代表権無き『取締役社長』という立場なのであれば、これはいわゆる『雇われマスター(ママ)』に過ぎないし
　単に世間の批判を軽減するための防風林みたいな存在でしかないワケだわな。

そんな割に合わない仕事をやらされる為に「表舞台から退く」事を余儀なくされた東山氏を誠に気の毒には思う。

ちなみに「株式会社」に於ける最高権力者の認定呼称は
“社長”やら“会長”なんかの職名(肩書)なんぞではなく、
『代表権を有しているのが誰なのか？』　‥なのである。

かつては“それの確認のための名刺交換”でもあったのだが‥昨今は“CEO”なんかの呼称と共に
ムダに分かり難くはなっている状況。

つか、あの席に井ノ原快彦を同席させることに何の意味があったのだろうか？

�@�Aの通り、ジュリー氏が100%株主が代表取締役の１人である以上、名実共にジュリー氏が会社の支配者かと思いますね。

仮に、100%株主（又は過半数以上を保有する株主）のジュリー氏が単に株主のみであり続けるならまだ良かったのに。

勝手なイメージですけど、戦前戦中の昭和天皇御自身が、内閣の一員（国務大臣）であるような状況です。

民主化とはなんだったのか？

【ジャニ―喜多川性加害問題】

オレの素朴な実感として‥昨今の世間の風潮みたいな感じでの
「現ジャニーズいじめ」については違和感を禁じ得ない。

これまでジャニーズ事務におんぶ＆抱っこだった大手マスコミ業界が沈黙し
ネット界隈はここぞとばかりに「これまでの勝ち組の非」をあげつらい叩きまくる。

そこには慈悲も同情も無く、ただ身勝手な正義感やら後だし倫理観なんかが
大声で幅を利かせる状況‥　あんまし愉快では無い。

大手のスポンサー各社が次々とジャニーズ事務所とのCM契約の見直しや打ち切りを宣言する事で
いったい誰の何が救われたり守られたりするのだろうか？

そもそも元凶となった性加害犯当人はすでに故人となってしまっている以上、
もはや直接的な謝罪もそれに対する許容の着地点も無いまま、たぶんこの“いじめ行為”は再生産されてゆくのだろうな。

いったい誰が、何が“この潮目を変える”んだろう？

【ゴールデンカムイ】

で、これの主人公の杉元佐一役を、またしても山崎(正しくは立さき)賢人が演じるのだとか；‥。

つか青年週刊誌『ヤングジャンプ』の超人気２大作品の主人公を
あえて同一の役者にやらせるのって‥いかがなものだろうか？

山崎はすでにキングダム・3部作において、それぞれ50億円越えの実写邦画トップクラスの
大ヒットを収めており、次には4作目の製作も公表されている中での
あえての起用についてどうにもは納得ができない。

そしてダブル主役である10〜12歳くらいのアイヌ少女・アシリパ役への山田杏奈の登用も疑問。
この疑問はかつてキングダムにおける主要ヒロインであるキョウカイ役(10〜12歳)に清野那奈を
持ってきた“原作軽視”の製作側事情に通じるものがあるようにも思われる。


つか、そもそもオレの杉元佐一役の推しは(凶暴性重視での)柳楽優弥だったし、
それこそアシリパ役にはオーディション形式で才能ある女子小学生を巷間から募るべきだったと思うし。

まー、オレの個人的な嗜好を言わせてもらえるならば、
キングダムのキョウカイ役は「坂系アイドルで身長が150�p以下で運動神経が抜群の
瞳の大きい娘」にやってもらいたかったんだよなぁ‥。

実際にその条件に当てはまる娘が居るのか否かは知らんのだけれども。

てか、昨今の主流である「製作委員会による映画製作」ってさ、出資者を募る上で
具体的な実績(数字)を備えた主役級俳優のキャスティングが必須みたいだから
自ずと“原作世界観の再現性”よりも興行収益見込みの方が優先されてしまうワケだわな。

ちなみに『ゴールデンカムイ』の実写映画製作発表に於ける納得のキャスティングＴＯＰ３は次の通り。

�@鶴見中尉‥　玉木宏　(見事にハマってます)
�A土方歳三‥　舘ひろし　(　同上　)
�B牛山辰馬‥　勝矢(初見だけどスチールのビジュアルがそれっぽいｗ)

【ジャニーズ事務所性加害問題�A】

別にオレはジャニーズ事務所が好きでも嫌いでも無いし、庇うつもりも共感する気持ちも無い。

昨今のバッシングブームに負けて、あの会社が倒産しようが所属タレントたちが路頭に迷おうが
特に何も感じないし。

で、そんなフラットな視点で今回の騒動を俯瞰するオレの意見。


わが国には古来より『衆道(しゅうどう)』という男色同性愛慣習が存在している事をご存じの方も多いと思う。

ちなみに有名なのは戦国大名たちが傍らに美少年(お小姓)をはべらせて、身の回りの世話をさせたり
夜の伽(とぎ＝エチ)相手としたり‥みたいな所謂「信長φ森蘭丸」的な関係。

当時の戦国大名たちが正室や側室(本妻や愛人)たちと行う性行為は「妊娠・出産→跡継ぎ追加」という
何気に深刻な相続問題なんかを惹起させるが、美少年相手のピュアな遊戯性愛であればその懸念も無し。

たぶんだけれども‥　ジャニーズ事務所界隈に於いて、この『衆道』ってヤツが、
過去何十年にもわたって至極当たり前な慣習として存在し続けて来たのではあるまいか？


結論。


何でもかんでも公開して、世間に知らしめる事だけが正義だとは‥オレは思わないな。

レジェンドベータ推進法案をお忘れか？

【令和5年の夏の終わりはいつだったか？】

道端のダイドーの自動販売機の右肩部分に貼られていた
「推しの子コラボの有馬かなのプラシート」が撤去された頃‥かな？

【ジャニーズ事務所性加害問題�B】

てゆーか、本件(ジャニ―喜多川氏による性加害問題)を深刻げに報道するメディアに限って
この事件と「LGBT問題」とをあたかも別次元の無関係事象のように分別しているみたいなのだが‥
はたしてそうなんだろか？

たしかに根源的には「一人の少年愛性癖者(ジャニー)が、その尋常ならぬ変態性パワーによって構築した
“美少年ビジネス”が、過去半世紀にわたって日本の芸能界を席巻し続けて来た」ことによって生じた問題なのではある。

その過程(歴史？)の中で、そこに関与して来た人間はたぶん数千〜数万人にも及ぶのではなかろうか？

今でこそ“頭のオカシイ異常性癖者”扱いをされているジャニ―喜多川氏が、絶対のカリスマとして君臨していた『衆道帝国』において、
そこで生きて来たタレント(美少年)たちは、はたして一般の我々がフツーと感じる恋愛＆性愛感を保有していられたのだろうか？

性加害だとか善悪だとか、ノーマルorアブノーマルみたいな、外部からの価値観やコンプライアンス感覚は
本当にそこに生きて来た新旧少年たちを救うムーブメントとなりえるのだろうか？

どーなんだろうねぇ‥？

本当に救うべき被害者って、そんな『ジャニーズ衆道帝国』になじむことが出来なくって
途中で離脱していった者たちなのだろうか？
あるいは心ならずも不本意ながらもその環境に順応・同化して、そこでそれなりのポジションを得てしまった者たちではなかろうか？

【ジャニーズ事務所性加害問題�C】

『相変わらずの胸糞マスメディア』

何やらせっせと「スポンサー各社のジャニーズ離れがとまりませんｗ」
‥みたいなネガキャン・アンケート調査結果報道がムダにかしましい。

あたかも今になってジャニーズ事務所の旧悪を叩くことが、それに迎合し増長させた
自らの罪を帳消しにするための禊(みそぎ)でもあるかのよう姿勢が気に食わん。

戦時中は軍部のちょうちん持ちとなって「本土決戦！一億玉砕！！」みたいな事を煽りながらも
敗戦後にはちゃっかり旧日本帝国軍を糾弾する立場に身を転じて、己が社会正義の権化のごとく振舞ったあの気持ち悪さ；‥。